육아휴직 사후지급금 신청 및 금액
육아휴직 이후에 꼭 챙겨야 할 사후지급금(신청 및 금액 + 육아휴직 1년 6개월 적용시점)
이 글을 보시는 분들은 1년간의 육아휴직을 마치시고, 회사에 복직하신 상태가 대부분이시겠죠? 그동안 너무 수고하셨습니다!
또 회사에 다니시면서 이직과 퇴사를 고민하시겠지만…^^ 육아휴직 사후지급금을 받기 위해서 이직 및 퇴사 시점을 정확하게 계산해보실 필요가 있습니다.
또한 2023년 중순부터 육아휴직을 1년 6개월로 연장한다는 계획까지 있습니다.
지금부터 육아휴직 사후지급금 신청 및 금액과 언제부터 육아휴직이 1년 6개월로 적용되는지 알아보도록 하겠습니다.
우선, 본인이 수령하셨던 육아휴직 급여액을 정확히 알아야 합니다.
우리는 육아휴직 급여액으로 육아휴직 기간에 대하여 통상임금(내 월급)의 100분의 80(상한액:월 150만원, 하한액:월 70만원)을 지급받았습니다.
예를 들어 내 월급이 250만원이어도 육아휴직 급여액은 상한액 월 150만원입니다. 하지만, 실수령액은 150만원의 75%인 112만 5천원입니다.
육아휴직 사후지급금이란?
육아휴직 사후지급금은 육아휴직 급여액의 25%는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급되는 금액입니다.
육아휴직 사후지급금 계산 방법
위에서 언급한 상한액 150만원이었을 경우, 매달 25% 사후지급금은?
150 x 25% = 37.5만원
위에서 언급한 하한액 70만원이었을 경우, 매달 25% 사후지급금은?
70 x 25% = 17.5만원
여기서, 본인의 육아휴직 기간이 12개월이라고 하면
예1) 37.5만원 x 12개월 = 450만원
예2) 17.5만원 x 12개월 = 210만원
사후지급금 신청 자격 조건
사후지급금을 받기 위해서는 육아휴직을 마치고 다시 근로자로서 근무를 시작해야 합니다. 즉, 휴직 기간이 종료되고, 육아휴직을 제공해 주었던 회사에서 근무해야 합니다.
단, 근로자의 귀책 사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급 자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여,
6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(25%)을 지급합니다.
사후지급금 지원 절차
육아휴직 사후지급금을 신청하려면 몇 가지 절차를 따라야 합니다.
*모바일과 웹페이지 화면은 약간의 차이가 있을 수 있습니다!
육아휴직 사후지급금 바로 신청하기
가. 지원서 작성(*고용보험 홈페이지 > 모성보호)
먼저, 지원금 신청서를 작성해야 합니다. 신청서에는 본인과 자녀에 관한 기본 정보, 육아휴직 사용 기간 등이 포함되어야 합니다.
나. 필요 서류 제출
다음과 같은 서류를 제출해야 합니다.
*필수 첨부 외의 서류는 필요하지 않을 수도 있으니 고용노동부 고객상담센터 1350으로 문의하셔서 확인하시기 바랍니다!
- 재직증명서(*재직자:필수 첨부)
- 복직 후 6개월 급여명세서(*재직자:필수 첨부)
- 복직확인원(복직발령장)
- 근로자와 사업장 간의 육아휴직 신청서
언제부터 육아휴직이 1년 6개월 적용?
2023년 7월 26일 현재도 구체적인 적용 시기는 정해지지 않았습니다만,
공동육아 시(맞벌이 부부가 각각 3개월 이상의 육아휴가를 사용한 경우) 6개월 연장이 가능하도록 정책 개선을 계획하고 있고,
육아휴직 대상 자녀 연령은 기존의 만 8세에서 만 12세로 사용기간 확대를 추진할 예정입니다.
추가된 6개월에 해당하는 육아휴직급여 지원에 대해서는 아직 확인된 바가 없습니다.
육아휴직 사후지급금 후기
대부분의 중소기업 재직자들이 육아휴직을 쓸 때, 기업에 피해가 갈까? 직원들에 피해가 갈까? 마음에 불편함이 있습니다.
그러나 요즘에는 ‘육아휴직 사업주 지원금‘이라는 정책도 잘 되어있어서, 중소기업에서도 큰 어려움 없이 운영할 수 있도록 도움(육아휴직자 대체인력 지원금 등)을 받고 있습니다.
결론은 너무 미안한 마음으로, 필요 이상의 불편한 마음으로 육아휴직 하지 마시고, 당당하게 모든 권리를 누리시길 바랍니다!
추후에 기회가 된다면 ‘육아휴직 사업주 지원금‘에 대해서도 이야기 해보도록 하겠습니다.
육아휴직으로 사업주가 최대 840만원까지 받을 수 있다고? 육아휴직 사업주 지원금에 대해서 궁금하시다면 살펴보세요!
사업주만 관심있는게 아니라 근로자도 관심있는 내용들
확인해보시면 분명 도움 되실 겁니다!
자주 묻는 말(FAQs)
육아휴직 사후지급금은 일정 기간 이내에만 신청할 수 있나요?
네, 육아휴직 종료 후 1년 이내에 신청하셔야 받으실 수 있습니다.
사후지급금을 받기 위해 근로자 자격이 필수인가요?
네, 사후지급금을 받기 위해서는 육아휴직 사용 후 다시 근로자로서 근무해야 합니다.
지급금 신청이 승인되지 않을 경우 어떻게 해야 하나요?
승인이 거부된 경우, 해당 기관에 이의를 제기하거나 필요한 보충 서류를 추가로 제출하여 재신청할 수 있습니다.
언제부터 육아휴직이 1년 6개월로 바뀌나요?
2023년 7월 현재까지도 구체적인 적용 시기는 정해지지 않았습니다.